Ekibiniz Sahnede: Kurumsal Tiyatro, Doğaçlama ve Konuşma Atölyeleri
Global toplantıda sessiz kalan uzman. Plan değişince dağılan ekip. Ekrana bağlı, yorgun bir ofis. Üç ihtiyaç, tek yöntem: tiyatro. Slayt değil, prova.
İstanbul'da kurumsal drama, doğaçlama ve konuşma eğitimi nereden alınır?
Techne Lab İstanbul, Pera ve Kadıköy'de oyunculuk ve İngilizce drama programları yürüten profesyonel bir tiyatro ekibi. Şirketlere on modül (etkili konuşma ve sunum, diksiyon ve hitabet, oyunculukla mevcudiyet, doğaçlama, yaratıcı drama, yazarlık ve hikâye, jazz dance, hareket ve beden, müzikal, yıl sonu şirket oyunu) ve 90 dakikalık oturumdan altı oturumluk programa altı format sunuyor; Türkçe ya da İngilizce.
Üç ihtiyaç
İletişim: söz almayan uzmanlar; global toplantıda sessiz kalıyor, beklenmedik soruda kilitleniyor, sunumu okuyor. Ekip ve yaratıcılık: plan değişince dağılan ekip; fikirler reddediliyor, roller kapanıyor, belirsizlikte herkes geri çekiliyor. Enerji ve iyi oluş: beden yok, ritim yok; birlikte bir şey üretmenin keyfi unutuluyor.
Sahne araçları, iş davranışları
Beden ve mevcudiyet ile toplantıda söz almak: duruş, nefes, göz teması. Ses ve nefes ile baskı altında net konuşmak: sesi zorlamadan taşımak, hızlanmadan cevap vermek. Doğaçlama ile plan değişince hızlı uyum: fikri reddetmeden geliştirmek. Metin ve hikâye ile mesajı ikna edici kurmak: veriyi hikâyeye çevirmek, kısa sunumu notsuz anlatmak. Neden işe yarıyor: tekrar, beden ve anında geri bildirim.
Tiyatro ekibi, iş dili
Pera ve Kadıköy'deki stüdyolarımızda oyunculuk ve İngilizce drama programları yürütüyoruz. Yetişkin katılımcılarımızın çoğu beyaz yakalı çalışanlar. Kurumsal programlar aynı yöntem ve aynı eğitmen kadrosuyla yürür.
İletişim
- Etkili Konuşma ve SunumSöz almak, notsuz sunum.TR · EN
- Diksiyon ve HitabetNefes, ses, artikülasyon.TR · EN
- Oyunculukla MevcudiyetDuruş, status, kamera önü.TR · EN
Ekip ve yaratıcılık
- DoğaçlamaPlan değişince uyum.TR · EN
- Yaratıcı DramaRol değişimi, zor konuşma provası.TR · EN
- Yazarlık ve HikâyeMesajı hikâyeye çevirmek.TR · EN
Enerji ve iyi oluş
- Jazz DanceEkip enerjisi, ritim.Dil bağımsız
- Hareket ve BedenDuruş, nefes, stres.Dil bağımsız
- MüzikalŞarkı, dans ve sahne.TR · EN
Sahne
- Yıl Sonu Şirket OyunuÇalışanlarla bir oyun.TR · EN
- Karma programModüller birleşir. İngilizce grupta B1 ve üzeri.TR · EN
- 90 dkEtkinlik oturumu20–60 kişiKick-off, offsite, kutlama. Jazz Dance, Doğaçlama, Hareket ve Beden.
- 3 saatSahne Provası8–16 kişiHer modülde deneme atölyesi. Ekip yöntemi kendi iş durumlarıyla dener; 60 gün içinde programa geçilirse programın ilk oturumu sayılır.
- 6 saatTam gün yoğun8–16 kişiEtkili Konuşma, Diksiyon ve Ses, Oyunculukla Mevcudiyet.
- 6 × 2 saat6 oturumluk program8–14 kişiHaftada bir, davranış değişimi için. 30. gün takip buluşması ve ölçüm raporu dahil.
- 10 × 2 saatÇalışan kulübüMesai sonrasıJazz Dance, Müzikal, Doğaçlama, Yazarlık.
- Prova + gösteriYıl sonu şirket oyunu10–20 kişiGönüllü katılım. Takvimi şirketle birlikte kuruyoruz.
- 0:00IsınmaBeden, ses, grup ritmi.
- 0:20TeknikO günün tek becerisi.
- 0:45DoğaçlamaGerçek iş durumları.
- 1:20ProvaHerkes kendi iş anını prova eder, geri bildirim alır.
- 1:50KapanışBu hafta deneyeceği tek davranış.
- 0. günAnketÜç madde, 1–7: "şimdi" ve "önce" aynı anda puanlanır.
- 30. günTekrarAynı üç madde ve bir gerçek kullanım örneği.
- 60. günYönetici gözlemiYönetici ya da ekip arkadaşı iki maddeyi puanlar.
- İmzadan önceİş göstergesiBirlikte seçilir: örneğin toplantıda sunum yapan kişi sayısı.
- Şirketler İçin İngilizce: Dil Kursunun Bittiği Yerde BaşlarB2'ye ulaşmış ama global toplantıda söz almayan çalışanlar için: dil eğitimi değil, kullanım pratiği. Drama ve doğaçlamayla, B1 ve üzeri, seviye sınavı yok.
- Etkili Konuşma ve Sunum: Oyunculukla MevcudiyetSöz almak, notsuz sunum, duruş ve status, kamera önü. Oyuncuların sahnede kullandığı tekniklerle kurumlar için etkili konuşma ve sunum atölyesi. İstanbul.
- Kurumsal Diksiyon ve Hitabet: Nefesten Topluluk Önünde KonuşmayaNefes teknikleri, ses, diksiyon ve kastetme: doğru Türkçe, net telaffuz ve anlamı sesle taşımak. Şirketler için diksiyon ve hitabet atölyesi, İstanbul.
- Şirketler İçin Doğaçlama: Plan Değişince Hızlı UyumFikri reddetmeden geliştirmek, beklenmedik soruya net cevap, belirsizlikte karar. Şirketler için doğaçlama atölyesi; Türkçe ya da İngilizce, İstanbul.
- Kurumsal Yaratıcı Drama: Rol Değişimi ve Zor Konuşma ProvasıRol değişimi, forum tiyatro ve zor konuşma provası: geri bildirim, çatışma ve müşteri görüşmelerini sahnede denemek. Kurumlar için, Türkçe ya da İngilizce.
- Yazarlık ve Hikâye: Mesajı İkna Edici KurmakVeriyi hikâyeye çevirmek, kısa sunumu notsuz anlatmak: oyun yazarlarının ve dramaturgların araçlarıyla kurumlar için yazarlık ve hikâye atölyesi.
- Ekip Etkinliği: Jazz Dance, Hareket ve MüzikalKick-off, offsite ya da kutlama için 90 dakikalık jazz dance, hareket ve müzikal oturumları; 20–60 kişi. Mesai sonrası çalışan kulübü seçeneğiyle. İstanbul.
- Yıl Sonu Şirket Oyunu: Çalışanlarınızla Sahneye Bir OyunGönüllü çalışanlardan 10–20 kişilik bir oyun ekibi: metin, prova ve seyircili gösteri. Takvimi şirketle birlikte kuruyoruz. Bağımsız bir tiyatro ekibiyle.
- Dil
- Türkçe ya da İngilizce (İngilizce grupta B1 ve üzeri, seviye sınavı yok)
- Yer
- Pera ve Kadıköy stüdyoları ya da kurum içi
- Grup
- Atölyelerde 8–16 kişi; etkinlik oturumunda 20–60 kişi
- Eğitmenler
- Konservatuvar mezunu oyuncu ve eğitmenler
- Katılım
- Gönüllü; sahneye çıkma zorunluluğu yok. Yöneticiler ve ekip ayrı gruplanabilir
- Fiyat
- Talebe göre; tek sayfa teklif iki iş gününde
- Hedef davranış ve başarı ölçütü
- Format, grup büyüklüğü, dil ve takvim
- Yöneticiler ve ekip aynı grupta mı
- Stüdyo mu, kurum içi mi
- İmzadan önce seçilecek iş göstergesi
- 1İhtiyaç analiziOtuz dakika. Hedef davranış ve başarı ölçütü.
- 2KapsamFormat, grup büyüklüğü, dil ve takvim.
- 3TeklifKapsama göre hazırlanıp iki iş gününde iletilir.
- 4DenemeSahne Provası ile başlanır.
- 5ProgramÖlçüm raporu ve takip buluşmasıyla kapanır.
Sahne Provası, 60 gün içinde programa geçilirse programın ilk oturumu sayılır.
Kısa bir doğaçlama çalışması, belirsizlik toleransını kontrol gruplarına göre artırdı.
Felsman, Gunawardena ve Seifert, Thinking Skills and Creativity, 2020
Bir Finlandiya kurumunda beş aya yayılan doğaçlama atölyeleri, on beş ay sonra da izlenen bir değişim üretti.
Nisula ve Kianto, Industry and Innovation, 2018
Kanıt tabanı genç; bu yüzden her programı ölçüyoruz.
- Kurumsal Drama Eğitimi Nedir, Klasik Eğitimden Farkı Ne?Kurumsal drama eğitimi nedir, sunumlu eğitimden farkı ne? Oturum akışı, neyi çözer, neyi çözmez ve İK ekibi neye bakmalı.
- Doğaçlama İş Hayatında Ne İşe Yarar? Toplantıda 'Evet, Ve'Kurumsal doğaçlama (improv) eğitimi ne işe yarar? 'Evet, ve' ilkesinin toplantıya uyarlanması, dinleme, statü ve hata ile ilişki. Sınırlarıyla birlikte.
- İngilizce Konuşmaktan Çekinen Ekipler İçin Drama YöntemiEkibiniz İngilizceyi anlıyor ama konuşmaktan çekiniyor mu? Kurumsal İngilizce konuşmada sorun neden dilbilgisi değil, ve drama yöntemi nasıl çalışır?
- Ekip Etkinliği Fikirleri İstanbul: Paintball Dışında Ne Var?İstanbul'da ekip etkinliği fikirleri dört türde: açık hava, oyun, atölye, sahne. Her türün neyi verip neyi vermediği ve sahne formatı ne zaman mantıklı.
- Kurumsal Eğitimin Etkisi Nasıl Ölçülür? İK İçin 4 AdımKurumsal eğitimin etkisi nasıl ölçülür? Kirkpatrick'in dört düzeyi, Return on Expectations, retrospektif 'şimdi/önce' anketi ve 0-30-60. gün akışı.
- Şirket İçi İngilizce İletişim Sorunu: Kurs mu, Pratik mi?Çalışanların İngilizce konuşma sorunu için kurs mu, pratik mi? EF EPI 2025 meslek verisi, 'B2 var ama toplantıda susuyor' tablosu ve İK için karar testi.
- Yıl Sonu Eğitim Bütçesi: Kısa Programla Ne Yapılabilir?Yıl sonu eğitim bütçesiyle ne yapılır? İSO-TEGEP ve Melon-Endeavor rakamları, 90 dakikadan 6 oturuma üç kısa format ve hangi bütçe penceresine uyduğu.
Sık sorulan sorular
Katılımcıların oyunculuk deneyimi olması gerekiyor mu?
Hayır. Katılım gönüllü, kimse utandırılmaz ve sahneye çıkma zorunluluğu yok. Yöneticiler ve ekip ayrı gruplanabilir.
Hangi formatlar var?
90 dakikalık etkinlik oturumu (20–60 kişi), 3 saatlik Sahne Provası, 6 saatlik tam gün, 6 × 2 saatlik program, 10 × 2 saatlik çalışan kulübü ve yıl sonu şirket oyunu.
Etki nasıl ölçülüyor?
Programlarda 0. günde üç maddelik "şimdi ve önce" anketi, 30. günde tekrar ve gerçek kullanım örneği, 60. günde yönetici gözlemi yapılır; imzadan önce bir iş göstergesi birlikte seçilir.
Atölyeler İngilizce yapılabilir mi?
Evet, tüm modüller Türkçe ya da İngilizce. İngilizce grupta B1 ve üzeri öneriyoruz; seviye sınavı yok.
Fiyat nasıl belirleniyor?
Talebe göre. Kapsam netleştikten sonra tek sayfa teklif iki iş gününde iletilir.
İlk adım 30 dakikalık bir ihtiyaç analizi: hedef davranışta ve başarı ölçütünde anlaşalım. Teklif, kapsam netleştikten sonra tek sayfa olarak iki iş gününde iletilir. Tedarikçi evrakı, sözleşme ve e-fatura süreci hazır.