Şirketler İçin Doğaçlama: Plan Değişince Hızlı Uyum
Toplantılarda fikirler çoğu zaman ilk cümlede ölür: "Evet, ama…" Doğaçlama bu refleksi görünür kılıyor ve değiştirmeyi deneyerek öğretiyor.
Kurumsal doğaçlama atölyesi ne işe yarar?
Doğaçlama, önceden yazılmamış bir durumda dinleyip cevap verme pratiğidir. Kurumsal atölyede hedef plan değişince hızlı uyum: fikri reddetmeden geliştirmek ve beklenmedik soruya net cevap vermek. Kısa bir doğaçlama çalışmasının belirsizlik toleransını kontrol gruplarına göre artırdığını gösteren bir çalışma var (Felsman ve ark., 2020).
Ne çalışılır?
Dinleme ve kabul oyunları, "evet, ve" ile fikir geliştirme, status ve rol değişimi, hata karşısında toparlanma. Doğaçlama bölümünde gerçek iş durumları sahneye konur.
Komedi gösterisi değil
Amaç komik olmak değil. Doğaçlamanın iş hayatına taşınan değeri partnere dikkat etmek ve belirsizlikte kilitlenmemek. Sahneye çıkma zorunluluğu yok.
- 90 dkEtkinlik oturumu20–60 kişiKick-off, offsite, kutlama. Jazz Dance, Doğaçlama, Hareket ve Beden.
- 3 saatSahne Provası8–16 kişiHer modülde deneme atölyesi. Ekip yöntemi kendi iş durumlarıyla dener; 60 gün içinde programa geçilirse programın ilk oturumu sayılır.
- 6 × 2 saat6 oturumluk program8–14 kişiHaftada bir, davranış değişimi için. 30. gün takip buluşması ve ölçüm raporu dahil.
- 10 × 2 saatÇalışan kulübüMesai sonrasıJazz Dance, Müzikal, Doğaçlama, Yazarlık.
- 0:00IsınmaBeden, ses, grup ritmi.
- 0:20TeknikO günün tek becerisi.
- 0:45DoğaçlamaGerçek iş durumları.
- 1:20ProvaHerkes kendi iş anını prova eder, geri bildirim alır.
- 1:50KapanışBu hafta deneyeceği tek davranış.
- Dil
- Türkçe ya da İngilizce (İngilizce grupta B1 ve üzeri, seviye sınavı yok)
- Yer
- Pera ve Kadıköy stüdyoları ya da kurum içi
- Grup
- Atölyelerde 8–16 kişi; etkinlik oturumunda 20–60 kişi
- Eğitmenler
- Konservatuvar mezunu oyuncu ve eğitmenler
- Katılım
- Gönüllü; sahneye çıkma zorunluluğu yok. Yöneticiler ve ekip ayrı gruplanabilir
- Fiyat
- Talebe göre; tek sayfa teklif iki iş gününde
- Ekipte çözülmek istenen durum (fikir üretimi, toplantı dinamiği, liderlik)
- Katılımcı sayısı ve kıdem karışımı
- Dil
- Etkinlik mi, program mı
Kısa bir doğaçlama çalışması, belirsizlik toleransını kontrol gruplarına göre artırdı.
Felsman, Gunawardena ve Seifert, Thinking Skills and Creativity, 2020
Bir Finlandiya kurumunda beş aya yayılan doğaçlama atölyeleri, on beş ay sonra da izlenen bir değişim üretti.
Nisula ve Kianto, Industry and Innovation, 2018
Kanıt tabanı genç; bu yüzden her programı ölçüyoruz.
- Doğaçlama İş Hayatında Ne İşe Yarar? Toplantıda 'Evet, Ve'Kurumsal doğaçlama (improv) eğitimi ne işe yarar? 'Evet, ve' ilkesinin toplantıya uyarlanması, dinleme, statü ve hata ile ilişki. Sınırlarıyla birlikte.
- Doğaçlama Tiyatro Nedir: 'Evet, Ve...' ile Sahnede Var OlmakImprov'un temel kuralı olan 'evet, ve...' prensibini ve doğaçlama tiyatronun oyunculuk eğitimindeki dönüştürücü işlevini ele alıyoruz.
- Kurumsal Drama Eğitimi Nedir, Klasik Eğitimden Farkı Ne?Kurumsal drama eğitimi nedir, sunumlu eğitimden farkı ne? Oturum akışı, neyi çözer, neyi çözmez ve İK ekibi neye bakmalı.
- Konuşma Kulübü mü, Doğaçlama mı? Dil Neden Eylemle Daha Hızlı YerleşiyorMasanın etrafında iki saat İngilizce sohbet etmekle, sahnede on beş dakika bir durumun içinde konuşmak aynı şey değil. Fark sıkılmakla ilgili değil, dilin nereye kaydedildiğiyle ilgili.
Sık sorulan sorular
Doğaçlama atölyesi team building ile aynı şey mi?
90 dakikalık bir etkinlik oturumu olarak da kurulabilir (20–60 kişi), 6 oturumluk bir programın parçası olarak da. Fark hedefte: enerji mi, belirli bir davranış mı.
Çekingen çalışanlar zorlanır mı?
Katılım gönüllü, kimse utandırılmaz. Yöneticiler ve ekip ayrı gruplanabilir.
İngilizce yapılabilir mi?
Evet. İngilizce grupta B1 ve üzeri öneriyoruz.
İlk adım 30 dakikalık bir ihtiyaç analizi: hedef davranışta ve başarı ölçütünde anlaşalım. Teklif, kapsam netleştikten sonra tek sayfa olarak iki iş gününde iletilir. Tedarikçi evrakı, sözleşme ve e-fatura süreci hazır.